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3月26日國民黨必然誕生新主席,已有幾位表態參與競逐,在本周三截止領表前,是否還有人參選不得而知。國民黨需要什麼樣的人出來領導?這是關心國民黨的人思慮焦點。這次選舉稱為「補選」,任期到明年8月,有「過渡」的意思,新主席卻不能有此想法,因為國民黨敗到如此地步,豈能還有一年半休養生息的時間?新主席和整個國民黨必須視3月26日為團結的起點,戰鬥的發起線,這位新主席或許在明年8月以後會換別人接棒,但目標應該一致,即所謂「無縫接軌」,不能三心二意。

國民黨內正在大鳴大放,民主政黨理該如此,所以什麼話都可以說,也什麼話都應該聽。其中一種聲音,批評國民黨沒有培養年輕人,以致出現嚴重人才斷層現象,這的確是事實,不過,這應該是新任黨主席得去建立制度的,不能說成新主席必須要年輕人來做。正因人才斷層,年輕人未經訓練,沒有多層次的政治履歷,把國民黨陷於頹勢的千鈞重擔交給他們,他們挑得起嗎?故所謂「打掉重建」,不啻將國民黨的前程當作實驗品,這個風險太大。有人問:「國民黨為什麼不能產生像蔡英文這樣的人?」答案之一,與國民黨的封閉式政治文化有關;之二,是蔡英文崛起後,就只剩下「英派」,只聞歌頌聲,未聞批評聲,這叫「鞏固領導中心」。反觀國民黨,罵馬英九之聲固然不絕如縷,到洪秀柱「拋磚引玉」登上選舉戰場,國民黨還在爾虞我詐,相互扯腿。國民黨勢需和「本土」相結合,卻沒有完整明確的本土化論述,敗選的檢討聲中,冒出將黨名中的「中國」二字拿掉,這個聲音其實潛伏了很久,說法是改為「台灣國民黨」,有沒有「中國」關係這個黨是個什麼樣的靈魂。這麼重要的事,國民黨不曾辯論以正視聽,任由贊成者和反對者共居一室,暗中鬥爭。民主法治中的掌權者,廣開言路,傾聽各方意見,包括對他的批評中或有冤枉成分,他都得有包容胸襟;但是批評者或提出個人見解者,宜乎得有意見不被接受的胸襟。常聽到一種聲音:「我的意見為何不採納?」這可能是領導人愚笨,可能師心自用,埋沒了一個好的意見;卻也存在另一種情況,那個意見裡隱藏著某人某派的權與利的考量,這個狀況,國民黨裡尤其多見。國民黨選新的黨主席,辦法可以更寬鬆,但關鍵的首要因素,是要弄清楚他在想什麼?光說不算,得從他的人格特質、政治主張、從政經歷去思辨;其次,他得具備救國民黨於水火的旺盛企圖心,過水式的、兼差式的,應該排除在外。既然選出來了,所謂「蔡英文式」的領導人,讓他有機會具體化。蔡英文在當選後曾公開向民進黨「下第一道命令」,那麼,國民黨主席也應有「下命令」的權威。國民黨內亂的癥結,是自李登輝後黨主席缺乏威信,馬英九主席拿王金平沒輒即為顯例。玩政治須有三分霸氣,這對一個潰散的政黨領導人尤其重要。高雄原有四大派系,陳菊第一次任市長時便說:「高雄現在只有民進黨派!」現在又出現蔡英文的「英派」,新的國民黨應該只有「中華民國派」,有一致共識,國民黨才有明天。(作者為自由作家)(中國時報)



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