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鉅亨網新聞中心第二條第49款1.事實發生日:104/12/312.公司名稱:台達電子工業股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:工商時報6.報導內容:台達電今年營收應能突破2000億元大關,比去年增加約5%~6%左右。7.發生緣由:大眾傳播媒體報導8.因應措施:本公司未提供財務預測,報載皆係媒體臆測,實際財務數字依公告為準。9.其他應敘明事項:無
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還有家長表示,這是一股暖暖的正能量,必須要傳遞下去,對於學生、學校和家長而言,也都需要更多這樣的老師。

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工商時報【記者楊曉芳╱

跟當舖借錢

台北報導】
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三重驚傳不明男闖屋刺人逃逸!

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(中央社台北3日電)台股今天開低走低,跌破半年線8368點及8300點支撐,儘管大立光由黑翻紅及公股金控表現強勢,指數終場仍下跌83.78點,以8294.12點作收,失守8300點關卡,並創2月24日以來新低。 台股指數終場下跌83.78點,以8294.12點作收,跌幅1%,成交值新台幣782.27億元。 公股金控對於今年經濟成長普遍保守,索性提高股利發放率,根據統計,除兆豐金控股利配發率約63.8%外,華南金控88%、第一金控9成、合庫金控82%,也激勵金融股股價表現相對大盤強勢,即使台股今天大跌1%,金融股也幾乎沒跌,發揮撐盤力道。 聯發科在毛利率仍有壓力下,今天開盤下挫22元,觸及208元價位,終場以211元作收,跌幅達8.26%;近日外資賣超的台積電終場下跌2.5元至147.5元價位,壓抑指數表現。可成及大立光早盤下跌逾4%及1%,盤中跌幅收斂,終場可成下跌7元、大立光翻紅上漲25元,分別以220元及2295元作收。 法人表示,台股短線仍處觀望,外資動向及520宣示內容將左右台股多空方向。1050503
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二、供本人、配偶或直系親屬實際居住使用。

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(中央社記者黃麗芸台北3日電)台北市勞動局今天表示,「懷孕歧視」為北市近5年性別歧視申訴案件的最大宗,主因為雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象影響,5月將先針對「住宿服務業」啟動性平工作措施。 勞動局今天舉辦「溫馨勞動月 職場家庭兩平衡」活動起跑記者會,今年以性平勞檢、同工同酬、均等親職為主軸,推動企業重視員工職場平權,提供安全、和諧的優質工作環境。 為確保事業單位落實性別工作平等法,勞動局說,自民國91年起實施「性別工作平等專案勞動檢查」,今年則首先針對「住宿服務業」進行檢查,重點包括生理假、陪產假、產檢假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假及提供哺集乳室育兒措施規定落實,藉此保障勞工基本權益。 勞動局長賴香伶指出,北市近5年來受理性別歧視申訴案件數計329件,又以懷孕歧視居冠,調查發現原因是雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象,但大部分懷孕受僱者其實並未因此影響工作表現,反而更珍惜現有工作機會。 同時,今年除啟動「性別工作平等專案勞動檢查」外,31日於台北市立圖書館也舉辦「2016台北同酬日城市論壇」。 勞動局說,依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」指出,去年國內女性平均時薪為新台幣253.4元,為男性時薪296.5元的85.5%,意即女性要比男性多工作54天才能達到相同年薪;但今年同酬日較去年向前推進1天,顯示兩性薪資差距持續在縮小。 另外,女性常因生育或照顧家庭被迫退出職場,導致工作資歷中斷,為倡議「兩性協力 均等親職」,9日至31日舉行「105年職場型男奶爸5F育兒照片徵選活動」,凡家中有12歲以下兒童的親子家庭皆可參加,一同分享第一個父親節或是父親育兒照。1050503
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至於原定年底通車的機場捷運,他強調「絲毫沒有年底通車的壓力」,要再邀集各單位重新檢討,年底通車時程恐會延後。

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1111人力銀行副總李大華指出,受惠旺季讓薪資增加以「生活服務業」居冠,如清潔服務業受惠於颱風過後及農曆年前,搬家修繕服務須避開農曆7月及新年期間;百貨販售業則因業績導向,加上各類節慶促銷檔期行之有年,使得激勵性質的獎金也領得較其它服務業高。

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比較特別的是台新銀還推出「幫你繳稅」的活動,5月內刷台新卡不限金額就可抽「綜所稅全額幫你繳」,不過,名額只有三名,且上限5萬元。如果綜所稅、房屋稅均使用台新信用卡扣繳,房屋稅可以6期零利率 。

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